Supervisor de Producción y Control de Tintas

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Supervisor de Production et Contrôle des Encres pour piloter l’opération d’un Inplant pendant le quart assigné, en assurant le respect des procédures, des standards de qualité et des exigences client.

Missions principales

• Diriger l’opération du Inplant durant le quart de travail.
• Garantir le respect des procédures, méthodologies et indicateurs établis.
• Superviser l’équipe de techniciens coloristes, planifier les rotations, vacances et formations.
• Assurer la préparation, la formulation, le contrôle et l’ajustement des encres selon les ordres de production.
• Contrôler la qualité des encres (solvant, eau, pâte) et réaliser les égalisations, formulations et corrections de couleur.
• Fournir une assistance technique sur les presses et effectuer les réglages en ligne.
• Vérifier la viscosité, le séchage et le respect des standards de couleur.
• Générer les certificats de qualité, échantillons et arrêts de lots libérés.
• Gérer les entrées, sorties, consommations et retours d’encre, ainsi que les inventaires physiques.
• Rédiger les rapports hebdomadaires sur le statut client et veiller au respect des enregistrements du programme Inplant Excellence.
• Assurer l’ordre, la propreté et le bon état des équipements et intervenir en cas d’urgence ou de réclamation.

Profil recherché

• Baccalauréat (ou équivalent) dans n’importe quelle spécialité.
• Expérience préalable en usine de production et en encadrement d’équipes opérationnelles.
• Connaissances avancées en théorie de la couleur et formulation d’encres.
• Maîtrise des systèmes d’impression (flexographie, rotogravure, ondulatrice ou offset).
• Connaissances en sécurité industrielle et orientation service client.
• Disponibilité à travailler en présentiel et à couvrir les différents quarts.

Compétences requises

• Leadership et influence.
• Planification et organisation.
• Travail en équipe et collaboration.
• Orientation qualité et attention au détail.
• Résolution de problèmes techniques.
• Engagement envers l’entreprise.