Coordinador de Atracción de Talento

Acerca del puesto

Se busca un profesional que lidere y fortalezca la estrategia de atracción de talento para posiciones administrativas. Será responsable de optimizar los procesos de reclutamiento y selección, implementar nuevas fuentes de talento y promover iniciativas innovadoras basadas en tecnología y análisis de datos para garantizar la cobertura oportuna de vacantes clave.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.
• Analizar indicadores y resultados del área para identificar oportunidades de mejora.
• Utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de selección y seguimiento de candidatos.
• Desarrollar y fortalecer relaciones con universidades, instituciones educativas y otras fuentes de talento.
• Proponer e implementar mejoras continuas que incrementen la efectividad del proceso de atracción de talento.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y atracción de talento.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de reclutamiento y mejora de procesos.

Habilidades requeridas

• Dominio de Excel y Power BI.
• Plataformas tecnológicas de gestión de talento.
• Experiencia con sistemas ATS, SAP u otras plataformas de gestión de talento.

Lo que ofrecemos

• Oportunidad de transformar y fortalecer un proceso de atracción de talento con alcance organizacional.
• Exposición a una organización de gran tamaño, con altos niveles de operación y alcance regional.