Coordinadora Regional de Atracción de Talento

Over de functie

Als Coordinadora Regional de Atracción de Talento ben je verantwoordelijk voor het leiden en versterken van de talent‑aantrekkingsstrategie en de organisatiecultuur in de verschillende landen van Centraal‑America. Je zorgt voor efficiënte, gestandaardiseerde en resultaatgerichte wervings‑ en selectietrajecten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden, coördineren en ondersteunen van het regionale recruitment‑team.
• Beheren van het volledige talent‑aantrekkingsproces, van vacature‑opening tot oplevering van het dossier.
• Standaardiseren, implementeren en verbeteren van recruitment‑processen, -beleid en -methodologieën.
• Monitoren van KPI’s zoals doorlooptijd, kwaliteit en effectiviteit van de processen.
• Identificeren van verbeterkansen en ontwikkelen van continue‑verbeter‑ en innovatie‑initiatieven.
• Optimaliseren van wervingsbronnen, digitale tools en zoekstrategieën.
• Waarborgen van een positieve kandidaat‑ en interne klantbeleving.
• Samenwerken met Centers of Excellence en andere HR‑functies.
• Coördineren van regionale cultuur‑ en engagement‑initiatieven.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Industriële/Organisatiepsychologie, Klinische Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, selectie en cultuur‑projecten.
• Aantoonbare ervaring in het leiden of coördineren van teams, bij voorkeur binnen talent‑aantrekking.
• Ervaring met ATS, recruitment‑platformen en digitale tools.
• Ervaring met het analyseren van recruitment‑indicatoren.
• Bij voorkeur ervaring in een regionale, multinationale of corporate omgeving.
• Vloeiend Engels (advanced) is een vereiste.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van ATS‑systemen.
• Beheersing van recruitment‑platformen en digitale wervingsinstrumenten.
• Analyseren en rapporteren van recruitment‑data.
• Advanced English.