Ejecutivo(a) de Atracción de Talento

Over de functie

Als Ejecutivo(a) de Atracción de Talento ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor diverse klanten van een outsourcing‑organisatie. Je werkt zowel in het Spaans als in het Engels en zorgt voor een tijdige en kwalitatieve invulling van openstaande functies.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Het volledige recruitment‑proces uitvoeren: vacaturepublicatie, CV‑screening, interviews en assessments.
• Vacatures plaatsen op jobportals, professionele netwerken en andere talent‑attractiekanalen.
• Telefonische, virtuele en fysieke interviews afnemen in zowel Spaans als Engels.
• Psychometrische, technische en taaltests toepassen en evalueren.
• Coördineren van interviewrondes tussen kandidaten en klanten.
• Referenties en achtergrondcontroles uitvoeren volgens de richtlijnen.
• Voortgangs‑ en statusrapporten opstellen en de kandidaten‑database up‑to‑date houden.

Gewenst profiel

• Afgeronde universitaire studie in psychologie, bedrijfskunde, HR of een verwante richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, talent‑acquisition specialist of vergelijkbare HR‑functie.
• Ervaring met competency‑based recruitment, employer branding en het gebruik van jobportals.
• Vloeiend in Spaans en Engels (intermediair‑gevorderd niveau).
• In het bezit van eigen vervoer is een pré.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van LinkedIn Recruiter voor talent‑search.

Wat wij bieden

• Een vast contract met een competitief basissalaris.
• Wettelijke voordelen volgens de lokale wetgeving.
• Werkdagen van maandag tot vrijdag, met een halve zaterdag thuiswerk.
• Flexibele werkmodus (hybride) en een ondersteunende werkomgeving.