HR Business Partner - Mid Level

À propos du poste

Le HR Business Partner agit comme partenaire stratégique des unités opérationnelles d’une fintech régionale. Il accompagne les dirigeants dans la mise en œuvre des initiatives People, du recrutement à la sortie du collaborateur.

Missions principales

• Comprendre les besoins des business units et traduire les exigences en solutions RH alignées aux objectifs organisationnels.
• Conseiller les managers sur la performance, le climat social, la gestion des conflits, la rotation et les plans de développement.
• Piloter le cycle de vie du collaborateur : onboarding, évaluations, calibrations, promotions, mobilités internes, PIP et sorties.
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, productivité, engagement, effectif) et présenter des rapports décisionnels aux dirigeants.
• Déployer les programmes de culture, d’engagement, de bien‑être et de communication interne dans les pays couverts (Guatemala, République dominicaine, Honduras, Pérou).
• Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et former les équipes à leur usage.

Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que Business Partner RH ou fonction similaire, idéalement dans un environnement fintech ou multi‑pays.
• Capacité à travailler en partenariat avec les dirigeants et à influencer les décisions stratégiques.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à transformer les données RH en recommandations concrètes.
• Maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance de l’espagnol est un plus.
• Discrétion, sens de la confidentialité et aptitude à gérer des situations sensibles.

Compétences requises

• Gestion du cycle de vie du collaborateur.
• Analyse et reporting d’indicateurs RH.
• Conception et mise en œuvre de programmes d’engagement et de bien‑être.
• Connaissance des politiques et procédures RH.
• Capacité à former et accompagner les managers.