Analista de Preselección

Acerca del puesto

Ejecuta el proceso de reclutamiento y selección de personal para niveles administrativos a nivel regional, alineado a los lineamientos corporativos y necesidades del cliente. Garantiza la ocupación de las plazas vacantes con el personal idóneo.

Responsabilidades principales

• Filtrar candidatos, aplicar pruebas psicométricas y elaborar informes comparativos.
• Publicar vacantes en bolsas de empleo internas y externas y capturar currículos.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones médicas, de riesgos, assessments y pruebas técnicas.
• Apoyar la implementación de herramientas de mejora continua para incrementar la productividad.
• Registrar transacciones en los sistemas de información y analizar datos de bolsas de empleo y referidos.

Perfil requerido

• Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Estudios de tercer año aprobado en Administración de Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
• Conocimientos en psicometría, entrevistas, análisis de información y manejo de bolsas de empleo.

Habilidades requeridas

• Uso de pruebas psicométricas.
• Entrevistas estructuradas.
• Análisis de información de candidatos.
• Manejo de bolsas de empleo y bases de datos de currículos.