Analista de reclutamiento y selección de personal

Over de functie

Als Analist recruitment en selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen de organisatie. Je zorgt voor een tijdige invulling van vacatures en draagt bij aan de aantrekking van talent dat past bij het profiel.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van grootschalige wervings- en selectietrajecten voor diverse functies en vestigingen.
• Publiceren en promoten van vacatures via verschillende jobboards en wervingskanalen.
• Screenen van cv’s, voeren van sollicitatiegesprekken en coördineren van psychometrische en technische tests.
• Organiseren van interviews met hiring managers en opvolgen van kandidaten gedurende het proces.
• Opstellen van rapportages en KPI’s rondom recruitment en zorgen voor naleving van de tijdigheid van invullingen.
• Ondersteunen van employer‑branding activiteiten, zoals job‑beurzen en talent‑aantrekkingsstrategieën.
• Beheren van de administratieve afhandeling van nieuwe medewerkers.

Gewenst profiel

• Afgeronde universitaire opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, HRM of een verwante richting.
• Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in recruitment en selectie, bij voorkeur met massale werving.
• Ervaring met diverse wervingsbronnen en -platformen.
• Bekwaam in competentiegerichte interviewtechnieken en psychometrische testtoepassingen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgericht, georganiseerd en sterk in opvolging.

Vereiste vaardigheden

• Competentiegerichte interviewtechnieken.
• Toepassing en opvolging van psychometrische tests.

Wat wij bieden

• Concurrerend salaris.
• Kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
• Stabiele arbeidsvoorwaarden en wettelijke voordelen.