Gerente de Talento y Cultura

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Gerente de Talento y Cultura pour piloter la stratégie de talent et de culture au sein de la vice‑présidence. Vous serez le garant du développement et de l’exécution d’une feuille de route couvrant la gestion du talent, la culture, les rémunérations et le développement des compétences internes.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie talent & culture pour la vice‑présidence.
• Concevoir et suivre les processus de gestion du talent, de la culture, des compensations et du développement.
• Conseiller le vice‑président et les équipes de direction sur les enjeux organisationnels, de leadership et d’efficacité.
• Représenter la fonction RH au Comité RH Corporatif et partager les meilleures pratiques.
• Piloter la planification des effectifs (>500 personnes), le budget annuel et les scénarios d’augmentation salariale massive.
• Conduire des projets de transformation culturelle et de design organisationnel.

Profil recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Administration des entreprises ou domaine équivalent (indispensable).
• Master ou formation post‑universitaire en gestion RH, gestion du changement ou développement organisationnel (souhaitable).
• Anglais courant, capable de mener des présentations et analyses en anglais.
• Minimum 10 ans d’expérience RH généraliste avec responsabilité sur le talent, les compensations, le développement et la culture.
• Au moins 5 ans d’expérience en management d’équipes pluridisciplinaires ou régionales.

Compétences requises

• SuccessFactors (modules P&G, Succession, Development) – souhaitable.
• Gestion du changement.
• Design organisationnel.
• Planification de headcount et gestion budgétaire.
• Gestion de projets de transformation culturelle.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise internationale.
• Opportunités de développement professionnel et de leadership.