Jefe de Compensaciones y People Analytics - Escuintla

Acerca del puesto

Lidera la evolución analítica y estratégica de la estructura de compensaciones y la analítica de personas en un grupo empresarial agroindustrial líder a nivel internacional.

Responsabilidades principales

• Diseñar, administrar y actualizar las estructuras de compensación, bandas salariales y políticas de valuación de puestos (metodología HAY).
• Liderar la implementación de proyectos de People Analytics, modelando datos de RRHH para la toma de decisiones estratégicas en eficiencia y retención.
• Analizar la estructura organizacional y masa salarial para identificar eficiencias, oportunidades de optimización de costos y generación de ahorros.
• Coordinar y supervisar al equipo de compensaciones operativas, garantizando la continuidad y excelencia de los procesos del área.

Perfil requerido

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia comprobada como Jefe o Coordinador de Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia administrando estructuras de compensación (bandas salariales, metodología HAY y comités de valuación).
• Experiencia práctica implementando proyectos de People Analytics y analítica de datos aplicada a talento.
• Disponibilidad para residir y laborar en Escuintla de lunes a viernes.
• Dominio del inglés a nivel intermedio.

Lo que ofrecemos

• Pertenecer a una organización multinacional sólida con trayectoria y prestigio en la región.
• Liderar un proyecto de transformación analítica con alta visibilidad gerencial.
• Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.
• Paquete integral de beneficios corporativos.